哈巴河县“二十五条规定”促新任村干部履职尽责 

哈巴河县制定《村干部履职尽责二十五条规定》，强化村干部日常管理，促使新一届村干部能干事、会干事、干成事。

《村干部履职尽责二十五条规定》结合村干部岗位职责制定，分民族团结、维护社会稳定、发展壮大集体经济、带领群众致富、为群众办实事、解决矛盾纠纷、传播正能量、提升村级阵地吸引力、规范党内组织生活、引领农村新气象、坐班代办、走访入户等25项具体内容。定期开展“五微”、周五党员学习日等党内组织生活，引导党员发挥先锋模范作用。落实“暖房工程”建设，完善阵地配套设施，达到“7个普及”标准，即普及硬化、绿化、围栏、文化墙、宣传栏、外墙保温、足够吨位锅炉，建设成为“花园式”阵地。带头实施农牧业产业结构调整，节水灌溉等，并做好扶贫帮困工作，每名村干部结对1-2户低收入家庭，制定帮扶、增收措施，确保每年收入上升5%。要求村干部对待群众热情周到，态度和蔼，对群众反映的问题和诉求，能办及时办理或进行代办，暂时不能办的要向群众耐心向群众做好解释工作，承诺办理时限。

对村干部“二十五条规定”的落实情况，实行月汇报、年考核。村党支部书记每月代表村“两委”班子向乡镇党委、政府述职，乡镇党委书记逐一点评。乡镇领导班子、各站所长针对各村具体履职及工作推进情况进行打分。对排名靠前的予以奖励，对当月排名靠后的3个村党支部书记进行提醒谈话，对连续2个月排名靠后的村扣发“两委”班子当月绩效工资；对连续3个月排名靠后的村党支部书记进行诫勉谈话，并扣发“两委”正职1个月的工资。年底结合党员大会和群众大会，组织村“两委”班子及村干部就履职情况进行述职，接受党员和群众的双重评议，并将考核结果上报县委基层办备案。同时，在村务公开栏设立“光荣榜”，将表现优秀的村干部清单张贴到光荣榜进行表彰，激发新任村干部干事创业热情。 

【组织工作动态】

阿勒泰市开设民族团结教育“三堂课”。依托阿勒泰市ftp资源库、104个远程终端站点、“金山党旗红”公众微信号等远程教育平台和15名专家骨干组成的巡讲团，面向全市各族干部群众开设“党的民族宗教政策、身边的民族团结模范、党的惠民惠农政策”三堂课。采取集中学习和讲座授课相结合的方式，开展学习教育274场次，培训3200余人。

吉木乃县召开年轻干部座谈会。组织全县近三年新录用的选调生、公务员和大学生村官等64名年轻干部，围绕“理想信念”、“基层成长”等话题，分享了工作经验和心得体会。县委组织部通过对年轻干部工作情况的分析和梳理，进一步明确培养方向、学习教育及工作安排等。

福海县委组织部建立领导包联挂职干部制度。3名部领导包联27名挂职干部，从思想、工作、生活等8个方面进行帮助指导，实施动态管理、跟踪培养。落实挂职干部“月汇报季总结”制度，每月听取挂职干部工作汇报，每季度梳理挂职干部工作小结，确保包联领导切实掌握挂职干部各项情况。通过每季度挂职干部单位反馈、察看挂用情况、走访干部群众等方式，采集干部工作实绩并甄别研判。挂职期满后，综合评定挂职干部任期表现，并将评定结果作为选拔任用的重要依据。

富蕴县建立“三会一课”两级联评制度。通过党支部自评、党（工）委督评的方式，进一步规范基层党组织党内生活。每半年党支部按照“三会一课”程序是否规范、参会人员是否符合要求、会议记录是否真实完备、决议是否落实等8项考核细则进行自评；党（工）委通过列席、查阅资料的方式，对支部“三会一课”落实情况进行督查考评，按好、较好、一般、差四个等级进行评定，对评定为“差”的党组织书记，进行通报批评，并由党（工）委书记进行诫勉谈话，明确整改承诺，限期整改。

青河县开展新任村“两委”班子培训。青河县开展新任村“两委”班子培训。邀请34名县直部门“一把手”，利用7天时间，围绕农村党建、惠农政策解读、农牧信访、廉洁自律等35个课题，通过课堂教学，组织观看脱贫攻坚纪录片，参观廉政警示教育基地，村级课题领办、研讨，结业答辩等形式，对新任职村干部进行培训，进一步提升履职能力。

喀纳斯景区进一步规范企业负责人任免工作。喀纳斯景区对景区内3家国有企业及2家公司逐一排查梳理，全面掌握企业董事会、经理班子成员基本情况，着重了解国有企业负责人工作经历，对不符合任职条件的、任职手续未严格按照规定办理的以及存在兼职情形的逐一制定解决方案并下发整改通知。