阿勒泰地区圆满完成55个乡镇党委换届工作 

阿勒泰地区在乡镇党委换届工作中坚持统筹指导、试点先行、压茬推进的思路，截止4月3日，全地区55个乡镇成功召开乡镇党员代表大会，选举产生了新一届党委、纪委班子成员和出席县市委党代会代表，实现了组织意图和群众意愿的高度统一。

严明纪律，环境风清气正。地区纪委、组织部组成3个换届纪律巡查组，建立“联审联查”工作机制，采取专项巡查、明察暗访、随机抽查等方式，先后对乡镇开展专项巡查3次，随机抽查27个乡镇，反馈意见建议15条，发送点对点提醒短信3万余人次，印发宣传材料6300余份、签订换届纪律承诺书5100余份。富蕴县开展换届纪律集中教育活动，与各乡镇签订《严肃换届纪律承诺书》并给予公示，接受社会监督，做到严守承诺事项，坚守纪律“红线”。哈巴河县组织乡镇开展换届纪律中心组专题学习13场次，把湖南衡阳和四川南充“两案”作为换届纪律的警示教育必学篇目，增强了自律意识和责任意识，为换届创造良好的环境。

严抓关键，督导责任到位。研究制定《乡镇党委换届工作流程图》，将整个换届划分为6个阶段，细化设计为26个环节、117项任务。设立“答复专线”，及时解释答复换届政策、操作流程等问题。选派骨干力量对换届示范乡、试点乡进行蹲点指导，形成全地区的规范性模板，促进乡镇领导班子换届工作规范高效运转。各县市提前一个月指派专人对各乡镇换届材料、会务组织关键环节进行现场督导，对照会议议程进行多次模拟演练，细致打磨每个步骤、每个环节，确保大会组织流畅、程序规范有序。福海县编制乡镇党委换届工作台账，明确工作内容、责任人和完成时限，对照台账完成一项销号一项。青河县推行村（社区）党组织会审、乡镇党委联审、上级党委评审和公开征询的“三审一征询”制度，将党委班子任期目标承诺1+X机制融入“两个报告”中，围绕制度建设审议党委工作报告，确保工作任务不落空、履职承诺抓到位。

严格标准，保证代表质量。按照“两增一减”比例要求，严格控制党员代表比例。组织指导县市、乡镇开展代表名额、构成测算、推选工作。采取党组织、党员、群众代表推荐等形式，广泛酝酿提名初步人选意向性名单，再组织进行酝酿讨论，按照多于代表名额30%以上的差额比例，提出代表候选人初步人选考察对象名单。坚持“两推两审”工作步骤，全地区55个乡镇共选举产生党员代表2170名，其中，领导干部代表1145名，占52.76%，较上届下降3.62%；专业技术人员代表478名，占22.03%；先进模范人物代表547名，占25.21%。青河县采取“一评二查三走访”的方式对123名农牧区党员代表候选人进行资格审查。阿勒泰市在提名酝酿环节取消了6名不符合要求的党员代表候选人初步人选资格。

严把政策，选优配强班子。坚持“三个不吃亏”用人导向，在充分调研、分析、研判的基础上，大力选拔符合“四强三力”要求的新疆特色好干部。55个乡镇选配党委委员495名，32岁以下年轻干部138名，具有2年以上基层工作经验人员612名，哈萨克族乡镇党委书记7名，女性乡镇党委书记、乡镇长15名，“三类人员”进入乡镇领导班子66名。吉木乃县注重从基层一线选拔干部，选拔7名群众基础好、会做群众工作、基层工作经验丰富的“三类人员”进乡镇领导班子。布尔津县在干部考察中突出政治表现、工作能力、基层导向等指标，统筹乡镇班子专业、性别、族别、气质搭配等因素，选好干部配强班子。