阿勒泰地区“四个统筹”推动换届工作稳步有序开展 

换届工作会议召开后，阿勒泰地区坚持统筹兼顾、因地制宜、周密部署、务求实效，压茬推进县市、乡镇换届工作。

统筹做好启动部署，推动高效运转。地区、县市分层成立了换届工作领导小组和办公室，各级党委主要领导带队赴基层开展调查研究，摸清实情。制定《关于认真做好县市、乡镇领导班子换届工作的实施意见》、倒排换届工作推进计划和组织指导流程。2月17日，地区召开换届工作会议，六县一市相继组织召开了县乡领导班子换届工作会议，对县乡领导班子换届工作进行安排部署,确定地区级试点县市1个，乡镇1个。分层举办专题业务培训班63场次，累计培训工作骨干3000余人次。地区换届办开通了地区换届问题答复专线，受理县市、乡镇涉及乡镇班子职数设置、划分选举单位、代表比例、环节流程等问题、建议82条。青河县建立换届工作联席会议制度，由组织部牵头，定期组织人大、政协、纪委、宣传、统战、人社等部门召开联席会议，专题协调和解决换届工作中存在的问题。

统筹做好人事安排，坚持用人导向。结合党的“三严三实”专题教育活动、“访惠聚”活动、年度考核、个人重大事项报告以及信访、审计等情况，地县两级组织部门先后对7个县市、55个乡镇党委班子建设、运行情况，班子成员思想动态、履职成效、作风表现分析研断，对班子配备空缺、即将退休、改任和后备干部培养情况开展调查摸底，确定全地区55个乡镇党委拟配党委委员495名。建立县市组织部长分级分层谈话制度，累计与2800余名干部开展谈心谈话，及时掌握换届期间干部思想动态。富蕴县在干部考察过程中，注重从民主推荐与组织提名、民主测评与考核等次、民意调查与平时工作作风三个方面进行对照和印证，提拔调整54名干部，充实新一届乡镇班子队伍。

统筹做好代表推选，严把质量标准。深入开展“四查四清”专题调研，对353个党组、2579个基层党组织的基本情况、40610名党员的思想动态以及换届工作薄弱环节和不利因素开展摸底调查，做到底数清，情况明、问题准。组织指导县市、乡镇开展代表名额、构成测算、推选，共确定2821名乡镇党代表初步人选。富蕴县走访慰问230余名老党员、生活困难党员等，联系87名外出党员返乡参加选举。青河县采取 “一评二查三走访”的方式对123名农牧区党员代表候选人进行资格审查。福海县发放1.2万张反向测评表,通过反向问题测评、职能部门联合反向巡查、代表选举三级反向追责的“反向评议”法，开展巡查27场次，征询思想政治表现、工作作风等方面建议296条，确保了一线党代表的质量。哈巴河县将党员综合评价体系“红色成长指数”纳入代表考察内容，严把党代表政治关、质量关。

统筹做好监督检查、保持风清气正。印发《加强干部选拔任用工作学习宣传教育实施方案》，地区、县市、乡镇按要求分别组织各级领导班子和领导干部、换届工作人员专题学习换届政策法规、上级有关换届纪律的文件通知，将“九严禁”、中组部《严肃换届纪律警示教育案例选编》编印成汉、哈双语宣传“口袋书”、宣传单等学习资料2000余份，并通过广播电视、微信平台、手机短信等媒介向社会广泛宣传，分层签订遵守换届纪律承诺书2000余份。地县两级成立换届工作督导组，深入7个县市、22个乡镇，进行重点抽查指导。各级人大、纪委、组织部开通举报电话、设立举报箱、建立换届举报受理工作制度、换届举报案件查核专办制度，加强换届纪律案件的监督查办。布尔津县组成换届选举观察员队伍，分成6个观察组定点对6个乡镇的领导班子换届工作进行全程观察监督。