各县市认真学习贯彻地区组织工作会议精神

地区组织工作会议召开后，各县市、景区认真学习贯彻会议精神，及时梳理工作思路，着力推进各项重点工作落实。

阿勒泰市  开展社区网格党支部标准化建设，以硬标准、硬措施建强社区党的基层组织。按照班子配备标准化、工作职责标准化、服务场所标准化、服务经费标准化、运行制度标准化、考核定等标准化“六个标准化”要求，采取领导干部下移、党务力量下移、经费保障下移、阵地建设下移、管理服务下移“五个下移”的措施，全面提高社区党建工作水平。

布尔津县  启动“三百”活动，加强人才培养和引进。开展“百名优秀基层干部井冈行”活动，利用三年时间选派100名优秀基层干部赴井冈山接受党性教育。开展“百名疆内外专家布尔津行”活动，依托援疆、干部人才项目等渠道，柔性引入100名左右的疆内外党政、教育、卫生、农林水牧等方面干部人才来县开展短期服务及培训工作。开展“百名人才基层行”，分时分批下派100名以上的县域内各类专业人才到基层服务群众。

哈巴河县  按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，进一步加强组织部门自身建设。建立“组工书屋”，在部机关开展以“每名干部每月熟记1部条例、每月读1本书、每月完成1篇信息或网评文章、每季度举办1次业务知识竞赛、每季度讲授1次党课、每半年形成1篇调研报告”为主要内容的“六个一”活动，营造好学、务实的学风，提升组工干部的业务素质和能力水平。

吉木乃县  聚焦主责主业，认真贯彻落实地区组织工作会议精神，在抓好乡科级领导干部专题研讨班、中青年干部培训班、乡科级干部进修班、“双语”培训班等重点主体班次的同时，对全县干部队伍建设情况进行深入调研，分类开展心智模式教育，逐步转变干部思维模式、思想观念。与疆内外院校达成干部培养意向，年内选送60名干部到南开大学、新疆农业大学、新疆财经大学、延安干部学院等高校进行培训。

福海县  建立干部监督专职联络员选派制度，按照单位推荐、分层筛选、组织审定的方式，选评一批职能机关干部、挂职干部、离退休老干部担任“专职监督员”，对重要单位党政“一把手”大额资金使用、“三重一大”、八小时外“生活圈”、“社交圈”等情况进行跟踪监督，切实将干部问题查在苗头、改在事前。实行“专职监督员”季度汇报制度，明确监督员每季度定期向组织部汇报工作进展情况，对实绩突出、提供重要线索的监督员给予适当的奖励补助。

富蕴县  不断提升基层治理水平，健全基层运行机制，探索建立1名党员+1名十户长+10户村民的“1+1+10”农村社会治理机制，有效整合农村党员干部、十户长基层工作力量，完善农村基层社会治理体系，提升基层党组织社会治理能力。建立乡镇在职干部“包村联组”服务群众工作机制，采取领导包村、干部包组的形式，力促基层党组织联系服务群众制度化、常态化和长效化。
    青河县  坚持问题导向，找准薄弱环节，继续抓好联系领导包联机制，建立软弱涣散基层组织整顿“防滑”机制、联席会议制度、挂牌销号制度，对软弱涣散整顿工作成效进行实时监控，重点在解决班子软弱涣散、加强村集体经济发展、夯实生产发展、解决社会管理薄弱、完善党组织工作运行等方面继续用劲用力。全年投入到软弱涣散整顿村的各类资金不少于100万元，抓好落实，巩固软弱涣散整顿成效。

喀纳斯景区  以服务群众为重点，组织全体党员全面开展“党员联片包户”活动。119名党员通过与包联户“零距离”接触、“面对面”沟通，切实帮助群众解决生活困难，助力生产发展。截至目前，共向群众传播致富信息2000余条，化解各类矛盾11起，帮助职工群众解决生产生活困难32件，向上级党委反馈群众意见和建议30余条。