农村基层政权建设是我国农村行政管理的重要环节和坚实基础。所谓基础不牢，地动山摇，加强农村基层政权建设，关乎党的执政基础、关乎农村和谐稳定，村干部队伍建设作为农村基层政权建设的重要内容，作用日渐凸显。村干部作为党的政策在基层的践行者，群众发家致富的引路人，直接关系到一个村的发展优劣，因此，后备干部的培养对于强化村级班子建设显得尤为重要。然而，从农村工作实际来看，“背后资源”影响农村后备干部培养的现象，这不仅在一定程度上影响了村级选人用人的公正性，也为可能引发的腐败制造了温床，必须采取措施，严加防范。

影响农村后备干部推荐的“背后资源”主要有：部分村两委正职存有私心，认为优秀的后备干部会成为今后村两委换届时候的“绊脚石”，搞不好会让自己丢了“乌纱帽”，从而专挑能力不强、听话的人做后备干部，个别的对后备干部培养不闻不问；有些农村“四老人员”，尤其是长时间任职党支部书记的“老干部”，在后备干部推荐、培养上，话语权比较重，甚至具有“一票否决”的权利，直接替代民主推荐；一些考察推荐工作流于形式化，强调参会人数达到要求的多，对参会人员能否代表全体村民意愿追问的少，填一填表，谈一谈话的多，真正深入农户了解后备干部推荐人选情况的少，存在走程序、过过场的情况；有些村，由于“部落”情况复杂、家族势力较大，出现了部落抱团、家族势力影响后备干部推荐的情况。

预防“背后资源”影响农村后备干部培养，一要严格政治标准，把政治思想好、模范作用好、工作作风好、群众威信好、整体素质好作为选拔村级后备干部队伍的重要标准，坚持把反对民族分裂、维护民族团结、维护社会稳定作为政治坚强的第一表现牢牢抓住。二要严格选人程序，采取个人自荐、党员(群众)联名推荐、党组织推荐、征求群众意见等方式，先拟定后备干部初步人选，再召开党员和群众大会进行民主推荐，推荐人选报乡镇（街道）党（工）委考察确定后，在村务公开栏进行公示，接受群众监督。三要多途径培养锻炼，依托大中专院校、地县乡三级党校，采取脱产学习、联合办班、专题辅导等形式，有针对性地开展理论培训；采取异地交叉任职，到上级挂职锻炼等形式，拓宽后备干部视野，提升全局思考能力等。四要实施动态管理，每季度召开一次党员、群众代表会议，对后备干部的德、能、勤、绩情况进行民主评议，对符合干部德才兼备标准的保留下来，对不适合继续作为后备干部的人选及时调整出去，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。