日前，地委组织部印发了《大学生村官规范化管理若干规定》，从提高政治待遇、工资报酬，加强教育培养、鼓励扶持创业、关爱身心健康等方面将关心关爱大学生村官落到实处。

《规定》要求，各县（市）有计划地培养选拔大学生村官进入村“两委”班子，任满1个服务期的，原则上要进入“两委”班子任职。增加大学生村官进村任正职的比例，对村党支部书记职位空缺或由于工作不力需要调整村干部的，优先考虑大学生村官。公开选拔领导干部时，有针对性地拿出一定岗位面向大学生村官招考。其他副科级岗位，大学生村官符合条件的均可报考。

今后，各县（市）要将大学生村官纳入县（市）干部教育培训规划，培训经费列入财政预算。每年定期举办专题培训班，培训时间不少于10天，大学生村官参训率达到100%。每年有计划地选派大学生村官到疆内外考察学习和交流。鼓励大学生村官参加各种形式的在职学习、职业资格考试，由乡（镇）财政给予一定的资金支持。

《规定》中，大学生村官的工资报酬有了较大突破。今后，大学生村官工资比照新录用乡（镇）公务员试用期满后标准确定，按财政统发工资人员同等对待，建立工资正常晋升机制，按月打卡发放，不足部分由县（市）财政补足。通过正式选举担任村“两委”班子副职以上职务的，同时可享受同级村干部报酬，亦可兼职其他村级有酬岗位。

同时将大学生村官纳入基层干部补贴和乡镇（街道、社区）干部业绩考核奖励范围。按照事业单位标准为大学生村官缴纳养老、医疗、生育、工伤和失业“五险”，除自治区拨付部分外，其余由县（市）财政承担。统一为大学生村官缴纳人身意外伤害保险和医疗附加险，鼓励各县（市）按照有关规定为大学生村官落实住房公积金。

今后，各县（市）要设立大学生村官“创业扶持金”，每个县（市）每年有意向扶持大学生村官创业不少于2名。鼓励大学生村官发展种养业、创办农副产品小型加工企业、领办合作社等。全地区每年至少选派10名大学生村官到龙头企业、示范园区、专业合作社参与实践锻炼，每年至少选树创办、领办典型2名。

《规定》同时要求，各县（市）每年为大学生村官进行一次体检，在乡（镇）建立大学生村官健康档案。