（通讯员：王兵）“这次谈话就像一记重锤敲响警钟，使我猛然警醒……”近日，青河县某单位负责人在接受县纪委谈话后，一边擦着额头的冷汗，一边深有感触地说。

青河县在干部监督工作中，立足事前防范，坚持关口前移，综合运用诫勉谈话、提醒谈话、批评教育、责令检查、组织处理等方式早提醒常提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

对有轻微违规违纪行为的干部必谈。针对群众反映，经查有轻微违规违纪但不足以构成立案查处的干部，进行约谈，做到早教育、早提醒。2017年以来，在落实总目标监督检查中，诫勉谈话81人，提醒谈话5人。

对进行通报批评单位及干部必谈。在日常监督检查及专项督查中，对主体责任等方面工作落实不到位或出现集体性不良现象的，约谈党委（党组）、纪委（纪检组）主要负责人，要求认真履行职责，严格执行有关制度规定。2017年以来，纪委开展政治纪律、信访受理、执纪审查、巡察监督等督导检查32次，对落实主体责任不力的21名部门负责人和2名乡（镇）纪委书记进行了约谈，向6个单位下发了纪律检查建议书和监察建议书。

对发案单位的干部必谈。除认真落实“一案双查”外，坚持一案一提醒。县纪委第一时间委派专人督促发案单位加强教育监督，堵塞制度漏洞，避免同类问题再次发生。同时，对整改情况进行全程跟踪督查，对不按期整改和整改不力的，启动相关问责程序，进行严肃问责。

对新提任及岗位调整干部必谈。对新提拔交流轮岗领导干部，进行任前廉政谈话，加强廉洁勤政意识，要求时刻绷紧“廉洁从政”这根弦，在守纪律、讲规矩上做出表率。要求正确对待和使用权力，心中有把“戒尺”，脑中有盏“红绿灯”，明规矩，知敬畏，存戒惧，为他们在新的工作岗位上开好头、起好步、履好职奠定坚实的思想基础，做一名合格的领导干部。2017年以来，对149名新提拔交流轮岗领导干部进行了任前廉政谈话。