为进一步提高工作人员的整体服务质量，提升福利院的管养水平，青河县社会福利院首次实行绩效考核提升管养服务水平。
　　该院于11月制定出台了《青河县社会福利院管理绩效考核办法》，并于12月开始对全体工作人员实行了全面、严格的绩效考评制度,将考核结果与员工的待遇挂钩。经过集体商议，结合福利院实际，该院根据不同岗位分别制定了详细的考核细则。工作人员工资由基本工资和绩效工资构成，采取平时暗访和定期考核相结合的方式进行考核。从制度建设、环境卫生、膳食管理、安全管理等老人的衣、食、住、行、医方方面面进行全面考核，明确院长领导责任，工作人员具体事务责任和护理员服务标准，适当调整工资结构，由院办每月汇总考核情况，根据考核发放绩效工资，最大限度地激发工作人员的热情和积极性。
　　建立绩效工资考核长效机制有利于充分调动工作人员的工作积极性，从体制上根治吃“大锅饭”的诟病，让工作实绩突出的工作人员获得更多劳动报酬，营造一个温暖、和谐、文明的养老环境。