为使全县广大退休干部在“组织上有归属，思想上不落伍，管理上有服务，作用上能发挥”，按照“兴趣入手，先易后难，试点先行，示范带动，稳妥推进，逐步推开”的思路，结合本县实际，对退休干部党员管理提出以下管理办法进行试推行。

一、利用老年人教育活动中心和老年大学资源，先行做好退休干部党员管理服务工作。

1、坚持在主动服务大局中找准老干部工作的发展方向。只有在主动服务大局、维护大局中科学分析退休干部党员的发展形势，精心谋划共发展方向，才能进一步做好广大退休干部党员的管理服务工作，目前，我县科级退休干部1千余人实行原单位管理服务，但大部分退休干部流动性大，实际从“单位人”变成了“社会人”，居所多变，外出频繁，各单位领导也关心不够。针对这种情况，首先在老年活动中心和老年大学建立部分兴趣班，成立党支部，本着“老干局引导，支部独立开展工作”的思路，统一退休干部党员思想，关键是要灵活把握党支部的设立形式，配强支部班子，不断创新思想政治工作的方法，充分发挥老年活动中心、老年大学在满足退休干部精神文化需求方面的作用。其次加强学习阵地基础建设，引导退休干部党员学习知识，陶冶情操，过充实而健康的生活，做到“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”。

2、建立“三个机制”，出台相关政策。

(1)建立退休干部党员管理服务机制。

一是坚持和完善在县委的领导下，经组织部、老干部局和党政各有关部门为主体渠道的老干部工作领导管理体制，教育引导退休干部党员在思想上始终与县委保持一致。

二是坚持以“让党放心，让老干部满意”为标准，努力建设模范部门，打造过硬队伍，广大老干部工作者要爱岗敬业，任劳任怨，在平凡的工作岗位上默默奉献。

(2)建立退休干部党员服务管理经费机制。

落实必要经费，退休干部党员的服务管理和组织开展活动的经费，要根据我县经济发展状况和工作需要，明确标准纳入县财政预算，并按时核拨到老干局。

(3)建立退休干部党员帮扶机制。

对家庭生活困难、患大病、独居和空巢的退休干部党员，要给予他们更多的亲情化关怀，设立帮扶基金。

二、利用社区资源做好退休干部党员管理服务工作。

1、按照“先行试点、整体推进”的工作思路，在全县五个社区开展试点工作。

2、做到“三有”、“四清”。“三有”即：有机构（党支部）、有人员服务、有经费保障；“四清”即：老干部人数清、个人简历清、家庭情况清、生活、身体状况清。

3、建立完善的组织学习制度、党员联系制度、扶贫帮困制度、服务制度等各项管理制度。依托社区教育，提高退休干部党员的思想政治素质；依托社区文化，丰富退休干部的精神文化生活；依托社区服务，满足退休干部的日常生活需求。

4、积极搭建平台，丰富载体，活跃形式，鼓励退休党员干部发挥自身优势创先争优，积极参与政策咨询、扶贫帮困、人才培养、关心下一代教育、新农村建设、社会管理等工作中，为我县政治稳定，经济发展，社会进步，民族团结发挥余热。

三、不断细化管理服务项目，创新活动形式，拓展活动载体，丰富活动内容。

做好退休干部党员工作，既无前人经验可借，也无他人做法可鉴，我们必须在实践探索的基础上，坚持科学发展观，与时俱进，不断创新。