2016年，地区纪委立足监督执纪问责主责主业，不断深化“三转”，以监督者更要接受监督的要求，建制度、立规矩，严纪律，着力强化内部监督制约，对纪检监察干部严格教育、严格管理、严格监督，用铁的纪律打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。党性党纪教育是共产党人的“心学”，是每个纪检监察干部修身律己的必修课。

开展专题活动，把好教育管理关。

2016年，地区各级纪检监察机关深入开展各类专题教育活动，加强对纪检监察干部的教育管理。开展“纪律教育年”专题教育活动，逐级制定方案，精心组织实施，跟进监督落实。深入学习《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》，以党章和《廉洁自律准则》《纪律处分条例》及其他党内法规为重点，开展学党章明党纪活动，引领纪检监察干部尊崇党章，把党规党纪刻印在心、落实于行。开展纪检监察系统学习调研活动，拓展走出去、请进来等干部培训常态机制。采取模拟办案、多向交流、专项培训、实战锻炼等形式，提升岗位履职特别是纪律审查能力。

严格落实制度，规范干部监督。

2016年，地区各级纪委贯彻落实自治区关于纪检监察干部监督工作的三个办法，完善上级对下级的制约机制，发挥纪检监察机关双重领导体制优势，加大上级纪委对下级纪委的管理力度。建立和完善情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度。完善纪检监察系统外部监督，扩大人民群众的知情权和监督权，充分利用好来自纪检监察系统外部的监督来搞好系统内部监督，促进纪检监察干部克服存在的问题，不断规范行为。坚持把实践探索和总结规范结合起来，深入基层调查研究，重点围绕加强纪检监察干部监督队伍建设等问题开展调研，积极探索、勇于创新，提出针对性、可操作性强的具体办法和措施。2016年完成自治区纪委安排《当前纪检监察干部监督面临的新情况新问题及对策建议》调研课题任务。

强化监督检查，规范执纪行为。

坚持把纪律和规矩挺在前面、把监督挺在前面，主动把学习践行“四种形态”体现在纪检监察干部监督工作的全过程。严肃换届纪律，会同地委组织部出台了《阿勒泰地区加强换届风气监督工作实施方案》，地、县两级开展换届风气督查240余次，对地委调整的三批次271名县处级领导干部开展任前廉政谈话，对其中170名提拔重用干部进行警示教育和廉政法规知识测试，其中，含纪检监察干部24名。强化对纪检监察机关监督执纪问责活动的监督，针对案件检查、信访举报等办案重点部门和线索初核、立案、移送等重点环节，加大监督力度，促进依纪依法办案，防止不作为、乱作为和违法违规办案、以权谋私等问题的发生。2016年，开展纪检监察干部监督专项检查2次，提出整改问题18条。

做好复函工作，严把廉政关口。

严格落实《地区纪检监察干部任用征求意见制度》，已做到地区纪委监察局机关干部、地直单位纪检组（纪工委）干部、县市纪检监察机关领导班子成员任用，地区纪委组织部事前书面征求纪检监察干部监督室对有关人选的意见，发出干部任用征求意见函，干部监督室根据掌握的廉政情况书面复函。2016年参与地区纪委委员会研究纪检监察干部调整任用工作3次，回复纪检监察干部选拔任用征求意见函8件，参与对纪检监察干部的考察工作2次，逐步加强了对纪检监察干部选拔任用考察工作的监督。

践行“四种形态”，实施“一案双查”。

坚持抓早抓小。通过监督和办案发现问题，小错提醒、动辄则咎，使咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态，防止演变成大问题。坚持立行立改。对监督执纪中发现的问题，及时研究提出改进建议。坚持剖析警示。每一起案件办结后，总结违纪特点，分析案发原因，有针对性地提出改进建议。坚持“一案双查”，对纪检监察干部执行党章和党内法规不力，纪检监察组织及其负责人管党治党监督责任缺位，巡视整改不落实，下级纪委线索处置和案件查办情况不报告，党风廉政建设问题该发现没有发现或发现问题匿情不报、不处理、不作为，甚至纪检监察干部失职渎职等问题严肃追究责任。2016年，对1起乡镇不重视巡察整改问题进行问责，约谈乡党委书记，严肃批评教育。对1名未落实安全文明办案责任纪检监察干部、3名未主动配合组织调查的党员干部进行诫勉谈话。

严惩“灯下黑”，纯洁纪检队伍。

坚持有案必查、有腐必惩、违规必究、形成震慑，坚决防止“灯下黑”。坚决查处在重点环节和关键岗位发生的执纪违纪、贪污受贿、腐化堕落等违规违纪问题。2016年，按照中央纪委规定和自治区纪委《反映纪检监察干部问题线索管理和处置暂行办法》要求，处置纪检监察干部违纪问题线索。共处置问题线索8个，立案4件4人，给予党内严重警告1人，党内警告处分1人，免予处分1人，行政警告1人。地区纪检监察干部监督室完成其他案件线索立案准备1件，初核了结信访举报件3件，全年立案查办各类违规违纪问题7个。

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