通讯员：冯瑞忠

按照近期召开的地区执纪审查工作会议部署，地区各级纪检监察组织紧盯审查重点，把准审查盘面，用好审查主力，采取点、面结合，全面加强执纪审查工作。

紧盯审查重点，把纪律挺在前、严到位

严明换届纪律，重点把好“党风廉政意见回复关”，严肃整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情打招呼等不正之风，防止“带病考察”“带病提拔”。针对考核评优、干部考察中的问题线索，考察对象的举报问题明确限时办理、核实清楚，做到明明白白，防止带病上岗。对涉及换届对象的问题线索优先办理，组织力量快查快结，在规定的时限内提交核实结果，核实问题属实的一律取消提名资格，不予提拔；没有问题的也要及时澄清。实行领导干部考核责任倒查制度，做到谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁任命谁负责，对于选拔任用的干部出现问题的，一律从严追究责任，营造换届风清气正。

严抓执纪重点。时时处处盯紧“四风”问题，重点查处违反中央八项规定的行为，对于隐形变异“四风”问题要深究细查，着力治理违规接待、大办婚丧喜庆事宜等多发易发问题，对顶风违纪的行为露头就打，让心存侥幸者收手、违规违纪者止步。严查快处“三类重点人群”，重点查处党的十八大后仍不收手、不收敛，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员领导干部。特别是发生在领导机关和领导干部中以权谋私、腐化堕落、侵吞国有资产、买官卖官等问题线索，以及土地出让、矿产资源开发、工程项目、惠民资金、专项资金、选人用人等重点领域、关键环节的问题线索，要优先核查、尽快处置，有问题就及时处分。坚决遏制基层腐败问题多发易发态势，紧盯扶贫攻坚工作，严肃查处虚报冒领、截留私分、挥霍浪费问题；紧盯惠农助农政策措施落实，严肃查处贪占克扣、雁过拔毛、优亲厚友问题；紧盯“三资”管理、征地拆迁，严肃查处损公肥私、与民争利、贪污侵占问题，以严明的纪律强化“不敢”的氛围。

把准审查盘面，实践监督执纪“四种形态”

分类处置问题线索，加强分析研判，对问题线索模糊，捕风捉影、可查性不强的，及时了结；对举报反映的一般性问题，可扩大谈话函询覆盖面，让党员干部相信组织、忠诚组织，把问题主动向组织讲清楚，对不如实说明问题、向组织提供虚假情况，掩盖事实的，严格追究纪律责任；对指向性明确、实名举报等情形，要组织力量快核快查，努力实现问题线索“零暂存”，坚决把存量减下去。坚持抓早抓小、动辄则咎，加大对苗头性、轻微违纪问题的处置力度，使红脸出汗、咬耳扯袖形成常态，党纪轻处分和组织处理经常使用，坚决把增量遏制住。

提高执纪审查效率，整合执纪力量，健全案件督办、提级办案、全员办案制度，探索建立乡镇办案协作区，实行直查制、联办制、交叉办案制，形成执纪合力。借助各职能部门的优势资源，特别是检察、公安等机关作用，开展协同办案。加强对案件的领办、督办，推行“6+2”问题线索管理模式，做到跟踪管理、“超时预警”。

保证执纪审查质量，讲程序、重证据，注重把握政策、区分情形，对那些违反党的纪律后知错、悔错、改错的同志，合理定性量纪。建立健全纪律处分与组织处理综合运用的有效衔接机制，充分运用批评教育、谈话函询、约谈、诫勉谈话，以及免职、停职、调整工作岗位、降级降职、改任非领导职务等组织处理手段，发挥监督执纪问责的综合效应。

用好审查主力，不断增强执纪审查能力

建好队伍，全面完成县市纪委内设机构整合工作，优化队伍结构，配齐配强执纪审查人员。按照“三个提名办法”，结合换届，进一步加强县、乡两级纪委班子，将把政治强、作风硬、敢于担当的纪检监察干部选拔进各级纪委领导班子，特别是配好县市纪委班子、部门纪检组长，明确乡镇纪委书记不再由党委副书记兼任，实行专职专用，一般任期五年，人选配备或调整由县纪委同意，报地区纪委备案。

创新方法。放宽用人视野，把地区部门纪检组（纪委）这支力量牢牢抓住，充分使用，通过组建初核组，组织参与到执纪审查中来，必要时可以扩大至县、乡纪委（纪工委）。推进抽调部门纪检组长（纪委书记）参加执纪审查常态化，作为培养锻炼纪检监察干部的重要途径。县市及部门纪检监察组织也要看齐，积极实践，大胆创新，努力提升执纪审查水平。

加强管理。把审查安全放在首位，克服麻痹思想和侥幸心理，做到依纪依法安全文明办案。始终抓紧内部监督管理，督促纪检监察干部自觉遵守各项规定，加强对线索排查、执纪审查、涉案款物管理、定性量纪、选人用人等权力的监督和制约，实行问题线索管理、审查、审理职能分开，管人、管钱、管案职责分离。对履职不力、责任缺失引发严重后果的，严肃问责；对隐瞒线索，擅做取舍、选择性办案，甚至胆大妄为、跑风漏气，办人情案、关系案、金钱案的，绝不护短，发现一起，查处一起，坚决消除“灯下黑”，打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。