――记新疆千鑫矿业有限公司党委书记杨晋国

杨晋国，1958年7月生，汉族，中共党员，出生于1958年7月，新疆阜康市人，本科学历，1980年7月加入中国共产党。2007年被任命为新疆千鑫矿业有限公司党委书记、总经理。目前带领企业正在进行项目建设，矿山新选厂计划2012年7月投产试运行。千鑫矿业现正朝着打造地区铅锌龙头企业的目标迈进。

该同志自2007年上任以来，深入学习实践科学发展观，锐意进取，与时俱进，以深谋远虑的智慧、勤廉创业的精神和身体力行的作风带领公司全体千鑫人心往一处想，劲往一处使，为千鑫矿业各项事业的发展做出了积极贡献，千鑫矿业党委被中共富蕴县委评为“先进基层党组织”，被新疆有色金属集团评为“先进单位”称号，个人多次被上级机关授予优秀共产党员等荣誉称号。

党的恩情伴随一路成长

党员形象从一定意义上讲，就是岗位形象。一个党员在本职岗位上发挥先锋模范带头作用，就是在群众中、员工中树立了良好的榜样。杨晋国同志1975年参加工作，分配到可可托海选厂工作。刚参加工作，他是选厂的一名普通操作工，没有任何工作经验，跟着师傅在选厂的各个车间学习。年青、强烈渴望知识的动力让他在短短两年的时间里迅速成长，班组长、车间主任、选厂厂长，每一个脚印都踏踏实实，肩上的责任也日趋重大。抓安全、促生产、保指标，他处处都以工作为先、以厂为家，在他的带领下，当时可可托海矿务局选厂各项完成指标的完成情况在新疆有色集团公司中名列前茅。1980年7月，杨晋国同志光荣加入中国共产党，当梦想变为现实，杨晋国同志开始更多的考虑如何把自己有限的生命奉献给厂区建设事业的发展中去。工作之余他把花大把时间用在专业学习上，充实自己同时极大提高了个人专业技能，那时大家都会笑着称他为“羊头”。却不知要当好这个“头”，他付出了比常人多几倍的辛苦。1985年，鉴于杨晋国同志的优异表现，在年青干部选拔中，他获得较高票数当选为可可托海矿务局选厂厂长。

1989年铜镍矿开始筹建，杨晋国同志第一个报名来到铜镍矿并任选厂车间主任。铜镍矿地处距富蕴县城36公里处，望眼过去除了连绵不绝的戈壁就是无片处绿荫的烈日炙烤。面对这些，杨晋国同志没有抱怨，他告别妻子，离开还在蹒跚学步的孩子，只身来到这里，开始他人生建设的第二个起点，一干就是十年。期间，杨晋国同志因为工作优秀从车间主任升任为铜镍矿矿长。

2002年至2006年，杨晋国同志到富蕴县挂职科技副县长兼国土资源局局长。转型来到政府部门工作，让杨晋国同志各方面得到更大的锻炼。他工作作风日趋成熟稳健，工作期间荣获自治区科技进步奖个人三等奖，集体二等奖称号。获2002年-2005年度自治区级优秀县（市）长称号。

艰苦创业，创建绿色和谐矿山

2007年，杨晋国同志被任命为新疆千鑫矿业有限公司党委书记兼总经理，接手一个由原广西人开采过的旧矿山。可可铅锌矿距县城55公里，气温比富蕴年平均低3-5度。对于这种属于技改项目的矿山，在杨晋国同志的带领下，顺利实现了当年组建公司、当年生产、当年见效的良好开局。2007年，公司生产只用了半年的时间，就创利近3000万。

2008年，金融危机席卷全球，铅锌市场低糜，为确保矿山实现可持续发展。杨晋国同志在董事会建议立即停产，开始着手进行基础项目建设。摒弃所有旧有设备，从一个原本是山峰的地方重新选址，开山夷平地，可可塔勒矿山的面貌经过近五年的建设，已经发生了翻天覆地的变化。他带领公司员工，在冬天零下几十度的天气里，每天在施工现场察看施工进度。已经竣工的尾矿库标高1882米，坝体的设计、防渗及工业废水的循环使用技术等都已达到国内先进水平，为新选厂生产及建设绿色和谐矿山奠定了坚实基础。

现有员工260人，少数民族员工占近30%，这样的比例在矿山企业来讲是不多见的。杨晋国同志从千鑫公司成立之时就十分重视少数民族用工，为解决当地劳动力，他采取多种渠道、设置多种岗位解决少数民族的就业问题。他积极解决矿山周边牧民的岗位就业18人；在2010年百年一遇的大雪时，带领公司员工抗雪救灾，奔赴在抗灾第一线，成功为矿区周边的阿舍勒牧民村疏通道路，救出重病患者；帮扶矿区周边一牧民家庭五年，除为其家庭解决用工问题，现在还在为家中一百多岁的老奶奶联系治眼疾的医院，准备免费给老人家治疗白内障；

以党建为抓手，引领科学发展

杨晋国同志在国有企业、县直部门工作过，还挂职过政府副县长，他深知党建工作的重要，在公司成立之初就建立了党组织，并率先实行了“双向进入，交叉任职”机制，实行党组织负责人与企业董事会、经理会、监事会“双向进入，交叉任职”制度，即：公司总经理兼任党委书记，党委副书记兼任监事长，其它中层、一线领导兼任党委委员，将企业经济效益与党委目标管理有效结合，始终做到经济效益与党务工作同部署、同检查、同考核，为公司的健康发展提供了坚强有力的政治保证。

鉴于公司处于基础建设时期，杨晋国同志根据企业的实际情况，提出将党组织建立在工程一线，建立在项目建设上，推出了“项目党建”，实行指挥部、项目部、党支部“三位一体”的企业党建运作模式，即：在组建工程指挥部的同时组建临时党委，党委下设项目党支部，项目党支部又划分若干党小组，围绕重点工作项目配班子、强组织、用干部，主要发挥党组织政治核心作用，教育引导党员干部在工程项目建设中发挥先锋模范作用，以此来推动各类项目工程的完成。此作法得到了地委组织部的高度赞扬，地委组织部副部长李天新同志在公司调研时说“我很有感触，这是企业党建工作的一个新的模式”。

杨晋国同志极为重视企业文化建设，也极为关心员工，投资1548万元新建宿舍楼、办公楼，以及各类健身器械设施齐全的活动中心；建立“职工互助基金”和医院“绿色通道”，切实帮助职工解决实际困难。杨晋国同志就告诫大家，再难也不能拖欠农民工的工资，所以在与各施工单位签订合同时，承诺保证按期发放农民工工资的协议也同时签订。杨晋国同志说，农民工千里迢迢来到矿山打工，虽然是给施工单位干活，但来到千鑫矿，我们就要对他们负责，让他们辛苦一年的付出必须有所回报。工作中监督落实，从根本上解决了农民工的顾虑，让农民工在矿山上干的踏实，用诚信赢得了施工单位的尊敬和群众的支持。

杨晋国同志在工作中是一位好领导，在生活中是大家的良师益友。他长期以来牢记共产党人的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的思想。他用实际行动践行着一位党员肩负的责任，结合千鑫公司的企业文化的精神：阳光做事，快乐做人。激励着每一位员工为公司的发展积极拼搏，奋勇直前。