近年来，富蕴县在非公党建工作中，通过优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，全面提高了非公党组织的凝聚力、战斗力和影响力。随着党建工作重心的下移，如何进一步实现党企、社企互促双赢，这就要求进一步加大给个党建工作体制、机制的改革创新力度。

构建“一体两翼”党建工作网络。在辖区成立非公企业一体化公共服务中心，由党群工作站、劳动保障站、民政工作站、计生服务站、企工服务站等构成。以公共服务中心为核心，以非公党建工作联席会为依托，以非公企业工委和工业开发区为"两翼"开展工作。公共服务中心人员与企业党委、党支部干部交叉任职，企业公共服务中心作为企业工作的专业工作机构，主要职能是实现企业在辖区内的一体化公共服务，协助企业办理党群工作、公共事务和公益事业等，同时开展针对企业员工的便民利民服务。通过构建"一体两翼"的企业党建工作网络，达到集中办事、集约服务、兼容共享的效果。目前矿区已设两家企业卫生服务站、企业药店等，实行低利润有偿服务。

探索"7+N"岗位认领机制。积极推进非公党建载体创新。企业建立政策宣讲服务队、义务联防服务队、民事调解服务队、设备维修服务队、环境整治服务队、法律咨询服务队、医疗保健服务队等7支义工服务团队。条件成熟的团队进行社会团体登记注册，符合建立党组织的将支部建在团队。在入党积极分子、党员中深化“设岗定责”活动，认领上述7个团队中的服务岗位，亦可根据自身特长，创造新的服务岗位，即“N”。通过岗位认领，使每一个党员、入党积极分子都能在企业发挥作用。

实行“百名干部”服务企业制度。根据机关事业单位党员干部职业特点，设计活动载体，为党员干部发挥作用搭建舞台。每年选拨百名党员干部赴企业党组织交叉任职，认领"7+N"义工服务岗位，积极参与企业事务，建立党员干部到企业党组织报到制度，企业并登记建立档案，实施台账管理，记录党员干部基本情况、活动情况及意见建议。建立党员干部服务企业反馈制度，实行双重管理，企业通过《党员干部参与企业活动情况反馈表》，在每年年度考核、民主评议党员前，如实向党员干部所在单位党组织反馈其参与社区活动和表现情况，作为民主评议党员和干部考核的依据之一。通过非公党建工作体制机制的创新，不断提升企业工作整体水平。