为维护农民工合法权利，青河县以全县用工企业为重点，抓整合、抓宣传、抓执法、抓维权，力争从源头化解劳动关系矛盾，维护社会和谐稳定。

抓整合、重预防。理顺劳动关系管理体制，建立劳动关系分析研判制度，定期通报工作进展情况。健全协调劳动关系三方机制，实施集体合同制度攻坚计划，巩固企业劳动合同签订率。建立劳动关系群体性纠纷动态检测预警制度，对群体性事件进行风险评估，强化案件防范化解。

抓宣传、重服务。将劳动保障法律法规宣传贯穿于监察执法活动的始终，大力宣传普及劳动保障法律法规和政策。引导企业依法用工和劳动者依法理性维权。组织开展对企业负责人和劳资干部进行法律培训等活动。结合科技之冬、党校等有效资源，利用微信、微博、青河政府网、电视等网络媒体，对企业及农民工共开展培训15期，发放宣传单3000余份，2200余人受益。

抓执法、重效能。坚持每月在全县范围内开展2次执法大检查活动，以易发生或曾发生劳动保障违法行为的企业为检查重点，以劳动合同、支付工资、缴纳社会保险费、减员或经济性裁员为重点检查内容，严厉打击使用童工、恶意欠薪逃匿、强迫劳动等严重违法行为。同时，建立了劳动保障监察约谈制度和意见书制度，预防群体性欠薪事件发生。今年，共开展排查3次、出动人员15人，检查用工单位33家，全县劳动关系矛盾零投诉。

抓维权、重维稳。设立“职工维权站”，对产能过剩企业、困难职工及弱势群体等提供无偿法律服务；开辟农民工工资、集体争议处理“绿色通道”，对集体欠薪争议案件实行挂牌督办制度。每季度围绕当前劳动关系领域内的热点、难点问题，组织公安、监察、工商、安监等部门在全县范围内统一组织开展1次专项执法活动，维护农民工权利。同时，制定应急预案、规范办案程序、明确办案职责，切实做好重大违法案件的预防及查处工作。目前，全县无拖欠劳动者工资事件。