今年，是“访惠聚”活动的第三年，住布尔津镇美丽峰社区“访惠聚”工作组高度重视下派干部的角色转换等问题，确保下派干部自觉做到“四个不当”。

一是不当社区的“联络员”。下派干部长期在地、县两级机关学习、工作和生活，信息比较灵通，对全局的情况比较熟悉，应该说，这是推进基层各项事业发展的“宝贵资源”。工作组要求下派干部在实际工作中，一定要防止社区领导利用下派干部人员熟、路子广、关系多等特点，把下派干部当成“联络员”，把下派干部的家当成“办事处”，单纯地让下派干部在上面跑资金、要项目、打通关节、联络关系。

二是不当社区的“座上宾”。社区干部或对下派干部的背景、来头有所顾忌，从而对他们视若异己，另眼相看，敬而远之；或有求于下派干部所在的单位有资源，因而对其礼遇有佳，奉为上宾，自然地把下派干部当成 “外人”、当成“客人”、 视为“官人”，使其不能真正融入社区一线、深入居民之中，不能同社区干部和社区居民打成一片、同甘共苦。工作组严格要求下派干部坚决不当“座上宾”。

三是不当社区的“零时用工”。社区干部或出于对下派干部经验不足、能力有限的担心，怕下派干部把事情办砸，不敢让下派干部独当一面地开展工作；或对下派干部存有偏见，出于将就的心理，不给下派干部指定和明确具体的工作，只挂个助理之类的虚名，安排一些协助、配合之类有其名无其事的工作，或根据情况安排一些临时性的支差、补台、打杂之类的工作，编入一些可有可无、有其名无其责的领导小组，使下派干部成为无明确工作任务的“临时用工”。对此，工作组要求下派干部坚决不当“零时用工”。

四是不当社区的“走读干部”。一方面，下派干部要彻底消除对到社区锻炼存有“镀金”思想，认为组织上把自己派到社区，是对自己的信任，无形之中产生了一些优越感。同时，也因社区有困难等实际情况，放低了对自己的约束力。坚决杜绝周五上午回到家，周一下午报个到，不安心在基层工作，工作漂浮、作风不实、我行我素的现象。另一方面，社区领导或把下派干部看成局外人，在工作纪律上要求做不到一视同仁，对下派干部放任自流，或怕得罪人，不敢大胆管理，睁只眼闭只眼，得过且过。因此，工作组要求下派干部要主动作为，坚决不当“走读干部”。